Notre rapport d’etonnement Le outil cle lors pour l’integration d’un beau collaborateur

Notre rapport d’etonnement Le outil cle lors pour l’integration d’un beau collaborateur

Notre rapport d’etonnement est 1 premier bilan realise soupcon pour moment apres l’arrivee d’un salarie au sein d’ une compagnie. Faisons Mon tour de la question .

Quel salarie n’a nullement tape « rapport d’etonnement » dans Ce moteur de recherche, ma toute premiere soir que son service RH lui a fixe votre rdv ? Un terme reste effectivement deconcertant pour prime abord. D’ou ma necessite de preciser en amont pour 1 collaborateur pour quoi Cela s’agit.

Rapport d’etonnement, Kesako ?

Un rapport d’etonnement est votre condense quelques premieres impressions d’une recrue. Cela invite celle-ci pour poser un regard critique Pourtant constructif Avec l’entreprise, l’ambiance pour son equipe et leurs missions , lequel lui seront confiees.

Proposez-lui l’exercice de cette maniere « Un rapport d’etonnement doit refleter les premieres impressions pour Notre suite de ce arrivee au sein de notre firme. Vous pouvez nous y Realiser part librement pour vos questionnements, de tous vos doutes, de ce avis ainsi que vos inspiration eventuelles d’amelioration quelques procede de recrutement et d’integration. »

Votre point d’etape, destine du manager, du service RH et/ou pour ma direction, est Votre plus souvent reserve a toutes les salaries recemment embauches. Pour de rares exceptions, Cela va etre realise pour l’occasion d’un changement pour poste dans J’ai aussi structure.

Que contient-il ?

Voila un echantillon Plusieurs multiples thematiques que vous pourrez aborder lors de l’echange

  • procede de recrutement
  • onboarding
  • fonctionnement de l’entreprise
  • missions attribuees
  • ambiance pour l’equipe,
  • relation avec Grace a Ce manager

Concernant chaque theme, posez du collaborateur des questions suivantes « qu’est-ce qui a ete conforme a votre que vous vous imaginiez ? Qu’est-ce qui depasse vos attentes ? Qu’est-ce-qui vous a decu ? Quels paraissent des axes d’amelioration ? »

Voili  certains exemples des questions qui vont pouvoir etre posees « Qu’avez-vous pense d’un procede pour recrutement ? Comment et via , lequel avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? De quelle maniere avez-vous raconte ce premier moment a toutes vos amis ? »

Vous pourrez en outre reclamer du salarie d’attribuer de note via de echelle donnee pour les premiers soirs pour presence dans l’entreprise.

Sous quelle forme se presente-t-il ?

Vous pourrez reclamer du salarie pour rediger son rapport d’etonnement sur papier libre (2-3 pages maximum) ou concernant Notre base d’un questionnaire que vous lui aurez transmis. L’ideal est de convenir d’un rdv avec Grace a Mon salarie lors duquel nous lui poserez vos demandes et retranscrirez vous-meme l’ensemble de ses reponses avec ecrit.

Avec l’integralite des cas, sa formulation Plusieurs questions devra laisser dispo a l’expression du salarie. Privilegiez donc quelques questions ouvertes « en fonction de nous, de quelle maniere Ce procede d’integration pourrait-il etre ameliore ? »

A quel moment Un confectionner ?

Ne tardez Manque trop car l’objectif principal reste de capter Le avis en cuir. Au bout d’une semaine, faites un premier retour Avec l’experience candidat et Avec le processus d’integration tant que ceux-ci seront bien frais de memoire.

Beaucoup d’entreprises proposent au salarie de dresser Le rapport d’etonnement du bout de plusieurs annees a la fin en periode d’essai et votre premier point peut etre fera du amont.

Un must ? Dresser quelques rapports d’etonnement (au bout d’une semaine, d’un temps, pour quatre temps pour presence Avec l’entreprise) afin d’effectuer Notre point pour multiples stades d’integration du nouvel arrivant.

A quoi sert-il ?

De ce cote d’un salarie, ce moment facilite le integration au sein de l’entreprise, offre l’opportunite d’effectuer le point via ses besoins, les interrogations, les lacunes… votre echange valorise sa autre recrue et developpe chez celle-ci 1 sentiment pour reconnaissance.

L’entreprise tire en outre de multiples benefices pour votre regard neuf dans le organisation. Y va permettre une remise en question de ces pratiques du cas de dysfonctionnements. Cela peut en outre etre de source d’inspiration pour ner de nouveaux outils ou adopter d’autres methodes manageriales.

Quels enseignements en tirer ?

Ce rapport d’etonnement est en mesure de mettre de lumiere Quelques couacs informations importantes non delivrees, contacts de gens ressources non transmises… L’identification de ces manquements vous permettront de rectifier Un tir a l’avenir.

reste en outre l’occasion de mettre des mots concernant mon malaise eventuel avis via Votre autre embauche relations difficiles avec Grace a plusieurs collegues, articulation life pro/vie perso. Beneficiez alors de votre echange concernant envisager avec Grace a lui des alternatives dans le but qu’il s’epanouisse du article.

Afin de finir dans de la note positive, Notre salarie est en mesure de alors mettre l’accent Avec de la pratique , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete agreablement surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee de ma venue ainsi que notre parcours specialise Prealablement le arrivee dans l’entreprise ». Ce constat permettra d’institutionnaliser des pratiques testees et couronnees pour succes lors de l’integration Plusieurs candidats description generale quelques multiples equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…

N’oubliez pas que tous les premiers soirs d’un collaborateur au sein de votre firme paraissent cruciaux Afin de l’image pour l’entreprise . a votre egard, Mon rapport d’etonnement permet pour donner une bonne impression pour ce collaborateur et d’ameliorer ce strategie de marque employeur. Pourquoi s’en priver ?

Par Maite Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, kiffe au moment tous les mots et tous les notes sonnent pile !

Write a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *